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Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Sitzungen zum Thema Budgetierung geben, können sie ihnen helfen, ein gutes finanzielles Wohlergehen zu bewahren. An Ihrem Arbeitsplatz finden Sie immer jemanden, der gesundheitsbewusst und erfolgreich zugleich ist. Diese Mitarbeiter können als https://diigo.com/0pefba Vorbilder für alle anderen fungieren und sie zu einem gesunden Leben ermutigen. Ebenso können Sie ihnen den Titel „Gesundheitsbotschafter“ zuweisen und sie das Gesicht guter Gesundheit in der Organisation sein lassen. Im Laufe der Jahre haben Koalitionen unser Verständnis der Gesundheit am Arbeitsplatz erweitert. Zwei prominente Beispiele sind die National Business Group on Health und die Partnership for Prevention, beide mit Sitz in Washington, DC. Gesundheitswissenschaftler, Wirtschaftsführer und Krankenversicherer haben unterschiedliche Perspektiven und unterschiedliche Ziele.
- Initiiert von Wirtschaftsführern, die die Vorteile eines gesunden Lebensstils befürworteten, wuchs die Zahl der internen Unternehmensprogramme in den 1970er Jahren stetig.
- Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen.
- Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen.
- Gesundheitsförderung ist der Prozess, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Gesundheit besser zu kontrollieren und zu verbessern.
Sein Gesundheitsverhalten; Gesundheitsrisiken für Krankheiten; und aktuellen Gesundheitszustand. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Trickle-down-Effekt, da die Leistungen vom Arbeitnehmer auf die Familienmitglieder übertragen werden. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz schafft Rahmenbedingungen, die die bestmögliche Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen und lehren. Dies gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung und sie lernen, zusammenzuarbeiten, um eine koordinierte Aktion zur Verbesserung des Wohlbefindens zu gestalten. Bereiche wie Gesundheitsförderung, Herzgesundheit, Ernährung, Fitness, Erholung, Tabak- und Alkoholbewusstsein und Arbeitssicherheit sind Bereiche, in denen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sehr effektiv ist.
Die Komplexität variiert je nach Niedriglohnempfängern, die größtenteils zu Teilzeitverdienern beitragen, Lohn- und Leistungsverteilung und gefährlichen Arbeitsfeldern. Laut einer Studie aus dem Jahr 2015 in der Metropolregion Seattle/King County haben Niedriglohnarbeiter im Vergleich zu gut verdienenden Arbeitern starke Verbindungen in Bezug auf riskantes Gesundheitsverhalten. Riskantes Gesundheitsverhalten wird als Tabakkonsum, schlechte Ernährung und sitzende Lebensweise erkannt, die dann Faktoren sind, die zu chronischen Krankheiten beitragen.
Gesundheitsförderung Im Westpazifik
Das Festlegen von Key Performance Indicators ist unerlässlich, um den Erfolg Ihres Programms zu messen. Wenn Sie die Wirksamkeit Ihres Programms nicht messen, kann es schwierig sein, die Ausgaben später zu rechtfertigen. Versuchen Sie, die durchschnittliche Anzahl der Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter vor und nach der Implementierung Ihres Wohlfühlprogramms zu verfolgen, oder senden Sie regelmäßige Umfragen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu messen. Rauchen ist heutzutage eine allgegenwärtige Gewohnheit unter Berufstätigen. Und der Grund dafür ist, wie von vielen genannt, die ständig steigende Arbeitsbelastung. Es ist eine bekannte Tatsache, dass Nikotin keine Medizin ist; Stattdessen fügt es herz- und lungenbedingten Gesundheitsproblemen Treibstoff hinzu.
Zugegeben, die Forschung ist nicht perfekt – keine Forschung ist es jemals. Es gibt zwar viele Beispiele für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung, die funktionieren, aber das Wichtigste, was Sie im Auge behalten sollten, ist, was Ihr spezifisches Team braucht. CDC Workplace Health Resource Center Suchen Sie nach fundierten, umsetzbaren Informationen, die von der CDC und Experten geprüft wurden, um Arbeitgeber bei der Einführung oder Erweiterung eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms zu unterstützen. Manuskripte, die Faktoren untersuchen, die für BGF entscheidend sind, einschließlich Faktoren auf individueller und organisatorischer Ebene, die für BGF entscheidend sind, sind willkommen. Manuskripte zu Hindernissen, evidenzbasierten Interventionen, bewährten Verfahren, Analysen bestehender politischer Dokumente und solcher mit Lebenslaufperspektive usw. Manuskripte können nationale, internationale und globale Perspektiven haben.
Europäisches Netzwerk Für Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Betonung der Gesundheit der Mitarbeiter zeigt, dass Sie sich um sie kümmern, und kann oft ein wichtiger erster Schritt sein, um ihnen zu helfen, sich besser um sich selbst zu kümmern, was das ultimative Ziel ist. Alle postsekundären Einrichtungen in Ontario haben auch Zugang zum Centre for Innovation in Campus Mental Health , das darauf abzielt, postsekundäre Einrichtungen in Ontario bei ihrem Engagement für die psychische Gesundheit von Studenten zu unterstützen. Mehrere Studien und Übersichtsarbeiten zur Wirksamkeit von BGF definieren die Bedingungen, unter denen BGF-Programme am ehesten erfolgreich sein können . Zukunftsorientierte Organisationen erkennen, dass das Management ihres Humankapitals genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger ist, als das Management ihrer finanziellen und anderen Ressourcen. Mitarbeitergesundheit und Arbeitsfähigkeit sind eng miteinander verbunden und Schlüsselfaktoren in jedem Unternehmen, das auf mehr Effektivität, Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität hinarbeitet.
Setzen Sie Die Psychische Gesundheit An Die Erste Stelle
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Der Kern jedes guten Gesundheitsförderungsprogramms ist eine Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Gesundheitsförderungsprogramms.